育っていますGL（グローバル・リーダーシップ）

2月6日（木）　ほぼ毎日・校長　Vol.159　質問が凄かった

　まだ入学してまもない頃『大丈夫かなぁ？』の心配をよそに、見事にゴールドマンサックス社でグローバルプレゼンテーション(Vol.78）をやってのけた英語コースの１年生。今度はMetLife社でジョブシャドーにチャレンジである。中学校時代にインターンシップを経験しているこの子たちが、ジョブシャドーを理解し、感得するのは難しいかもしれない。サッカー選手になりたいのは何故だろう?という問いかけから始まる。ああなりたい、こうしたいには、必ず手本になるような大人、憧れる大人がいるはずである。それに気づくのにそんなに時間は掛からなかった。Educationするだけの学校に通っているだけでは生まれない。Learningするきっかけ、興味や関心を与えることに力を注ぐ学校でないと生まれない。「かつこいい大人」と会ってほしい。憧れて欲しい。そんな願いを込めて企画（Project）が誕生する。今日は、MetLifeのCSR（corporate social responsibility）担当部署からきていただいた方からの事前レクチャーである。「彼らなら大丈夫だろう」というゴールドマンサックスの経験からの期待があったが、遥かにそれを超えた成長ぶりを見せてくれた。担当の女性がプレゼンを終え、「何か質問は？」のその一言から私の驚愕は始まった。生徒たちの口から飛び出した質問を列挙しよう。おそらく高校１年生が・・・と、私と同じ驚きを感じてくれるに違いない。

Q　日本企業の典型とはおよそ違うという話があったが、貴社にしかないものは何ですか？
Q　入社してから長いと聞きましたが、その間に会社は変化しましたか？
Q　会社のマネジメントを支える「連携」のつぼ教えてください。
Q　在宅業務の話がありましたが、他の人々との関係で大切にしていることは？
Q　サイエンスアプローチを具体的に教えてください。
Q　MetLife社員として一番心がけていることは？
Q　コミュニケーションで大切になってくること、１番はこれを教えて
Q　元々グローバルな会社だが、社内でグローバル化はどのように意識されている？
Q　障害者の雇用問題に興味があります。貴社の障害者雇用実態について教えてください。　
　などなど。

いつの間にこんなに成長したのだ？担任の先生に伺ってみると、「いやぁ、今日の生徒の姿には正直驚きました。きっと面談やちょっとした会話でも、必ず『質問して』と要求している、それが力になっているのかな」と語ってくれた。さらりと答えてくださったが、いい環境作ってくれていますね。

　すごいでしょう市原中央高等学校。GLCだけでなくⅠ・Ⅱ類でもSLP（Student Leadership Program）で展開して行こうと企んでいます。

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